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L'ADN WeValue

Le fonctionnement interne d’une entreprise de conseil différente.

WeValue est née du constat d’un déséquilibre majeur de la répartition de la valeur créée au sein des entreprises de conseil et de service digital. 

Questionné·e·s dans notre capacité à sortir des schémas établis, nous sommes convaincu·e·s que le salariat et le collectif restent clés et qu’il est possible d’être une entreprise à but lucratif œuvrant pour une meilleure redistribution des bénéfices.

Nos valeurs

Guidé·e·s par nos principes de distribution de l’autorité, de distribution de la valeur ajoutée et de coopération ouverte, nous bâtissons une culture où chacun·e exerce pleinement son rôle avec autonomie et intrapreneuriat.

Coopération En savoir plus

Cultiver une approche de co-construction et d’excellence au service d’une mission commune.

Ouverture En savoir plus

Promouvoir activement le partage et la valorisation des données, des savoirs et des pratiques.

Responsabilisation En savoir plus

Être attentif à nos client·e·s, nos collaborateur·rice·s tout en nous souciant de notre impact sur la société et la planète.

Le Collectif WeValue

Chez WeValue, nous visons à développer un modèle d’organisation sans manager·reuse coordonné par des principes de gouvernance partagée.

Collectif WeValue Team 4 ans

  • Redistribuer la majeure partie des bénéfices de l’entreprise aux salariées (51% du résultat net)
  • Préserver un environnement professionnel où les identités et cultures de toutes et tous sont traitées avec respect conformément à la Charte WeValue
  • Privilégier le collectif et ne pas instrumentaliser la productivité individuelle : nous ne pratiquons ni variable ni prime individuelle.
  • Assurer le plus grand niveau de transparence sur nos objectifs, nos résultats, les salaires, nos principes de gouvernance…
  • Proposer un modèle hybride à nos collègues indépendant·e·s, leur permettant de vivre leur aventure entrepreneuriale en bénéficiant de la force du collectif WeValue.
Nous rejoindre

Nos principes de coopération interne

Chez WeValue, notre ambition est de créer un collectif dynamique et riche de l’engagement de chacun·e, où la coopération, le partage d’expériences, et l’apprentissage continu sont au cœur de notre quotidien.

Distribution de l’Autorité

Au travers d’une culture intrapreneuriale forte, nous souhaitons permettre à chaque Valuer de connaître l’utilité de son rôle, de l’exercer en pleine autonomie, de choisir de tester de nouvelles choses, de développer de nouvelles offres, de demander de l’aide et de grandir en s’améliorant en continu.

Nous reconnaissons l’échec comme un levier essentiel d’apprentissage, en offrant un cadre bienveillant où chaque tentative, même infructueuse, contribue à la progression collective et individuelle.

Distribution de la Valeur Ajoutée

Le modèle WeValue est basé sur une redistribution des bénéfices de l’entreprise que nous tentons de rendre plus équitable.

À ce titre, nous nous engageons à redistribuer la majeure partie des bénéfices de l’entreprise aux salarié·e·s, soit 51% du bénéfice net fiscal.

Coopération Ouverte

WeValue Community accompagne les indépendants et indépendantes à se rencontrer et collaborer autour de missions WeValue dans un model équitable de distribution de la valeur créée.
Plus d’infos sur notre page Notion