Rejoindre WeValue
Rejoindre WeValue, c’est intégrer un collectif vivant, riche de l’engagement de chacun·e et offrant des perspectives de partage d’expérience et de collaborations étendues.
Nous recrutons sur profil et accueillons à bras ouverts les candidatures spontanées.
Les avantages salariés
- CDI temps plein, démarrage ASAP
- Rémunération selon expérience : voir notre politique de rémunération
- Modalité de travail hybride, travail à distance facilité
- PC ou Mac mis à disposition pour utilisation pro/perso
- 51% du résultat net annuel redistribué sous forme de prime collective
- Un compte Epargne PEA/PERCO
- Pass Navigo 100% remboursé
- Mutuelle Alan Blue et Prévoyance prise en charge à 100%
- Budget de 2500€/an/personne pour se former et se certifier
Notre processus de recrutement
Chez WeValue, le processus de recrutement est optimisé afin de donner une validation en 03 semaines aux candidat·e·s !
01. Entretien RH pour une validation culturelle
- Prendre le temps de nous présenter mutuellement dans un échange dynamique : pas de monologue chez nous !
- Vous présenter WeValue : culture, expertise et modèle de gouvernance.
- Questionner votre parcours professionnel, domaine de compétence.
- Identifier ensemble votre capacité à évoluer en autonomie ainsi que votre esprit collaboratif.
02. Entretien opérationnel pour une validation technique
- Présentation de l’équipe ainsi que son domaine d’expertise.
- Détailler le mode de fonctionnement du domaine : offre de service, projet en cours…
- Tester vos connaissances théoriques et techniques.
03. L’entretien associé·e·s pour faciliter l’embarquement
- Rencontrer les associé·e·s de WeValue.
- Debriefing et recueil de feedback au sujet de votre parcours de recrutement.
- Valider ensemble le fit culturel ainsi que votre esprit collaboratif.
Des questions ? Consultez notre FAQ !
Quelle est la politique de rémunération chez WeValue ?
Chez WeValue, nous sommes persuadé·e·s que le collectif reste une force et qu’il est possible d’être une entreprise à but lucratif œuvrant pour une meilleure redistribution des bénéfices pour ceux et celles créant directement la valeur : les consultantes et consultants.
Notre politique de rémunération promeut l’équité salariale au sein d’un niveau de création de valeur équivalente. Des revues sont organisées chaque semestre pour garantir cette équité.
En accord avec nos principes de transparence, notre politique de rémunération est publique, et disponible sur notre page Notion.
Offrez-vous des opportunités de stage ou d’apprentissage chez WeValue ?
Chez WeValue, nous ouvrons la porte aux talents de demain ! Nous recrutons majoritairement des stagiaires de fin d’études, dans l’optique de leur permettre de poursuivre leur aventure professionnelle avec nous.
Je suis freelance, puis-je travailler avec vous ?
Avec plaisir !
Nous proposons un modèle hybride à nos collègues entrepreneur·reuse·s, leur permettant de vivre leur aventure entrepreneuriale en bénéficiant de la force du collectif WeValue.
À ce titre, WeValue Community accompagne les indépendants et indépendantes à se rencontrer et collaborer autour de missions WeValue dans un modèle équitable de distribution de la valeur créée.
Concernant notre politique de portage, nous nous engageons :
- à une transparence totale sur les modes d’intervention et éléments financiers ;
- au partage équitable de nos marges de portage ;
- à proposer des primes d’apport d’affaire et de cooptation.
Comment puis-je contacter le service des ressources humaines de WeValue pour poser d’autres questions ?
Écris-nous simplement à l’adresse [email protected].
Tu peux également contacter Mehdi Chami sur LinkedIn !