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Chez WeValue, nous sommes persuadés que le collectif reste une force et qu’il est possible d’être une entreprise à but lucratif œuvrant pour une meilleure redistribution des bénéfices pour ceux et celles créant directement la valeur : les consultantes et consultants !
En accord avec nos principes de transparence, notre politique de rémunération est publique, et disponible sur notre page Notion. Nous developpons un modèle d’organisation distribuée, sans manager, dans lequel chaque consultante et consultant est rémunéré en adéquation avec la valeur créée collectivement et travaille en autonomie, coordonné par des principes de gouvernance ouverts.

Nous developpons un modèle d’organisation distribuée, sans manager, dans lequel chaque consultante et consultant est rémunéré en adéquation avec la valeur créée collectivement et travaille en autonomie, coordonné par des principes de gouvernance ouverts.

Nous nous engageons collectivement à :

• Redistribuer la majeure partie des bénéfices de l’entreprise aux salarié·es (51% du résultat net) sous forme de prime collective.
• Préserver un environnement professionnel où les identités et cultures de toutes et tous sont traitées avec respect
• Privilégier le collectif et ne pas instrumentaliser la productivité individuelle (nous ne pratiquons ni variable ni prime individuelle)

Chez WeValue, nous ouvrons la porte aux talents de demain ! Nous recrutons majoritairement des stagiaires de 5ème année, dans l’optique de leur permettre de poursuivre l’aventure avec nous, au-delà de leurs études.
En ce qui concerne l’alternance, le cas est plus particulier : le rythme étant difficile à tenir lorsque les consultants en devenir se retrouvent en mission, nous favorisons les contrats en alternance pour les fonctions dites “Plateforme” : Recrutement, achats, communication…